Тема эфира — ситуация на рынке труда: дефицит кадров, новые подходы к подготовке специалистов и регулирование.
Ключевые обсужденные темы:
- Ранняя профориентация и «наследственные» кадры: На примере инфоповода (Ведомости) обсуждалась растущая тенденция компаний растить будущих сотрудников из детей своих же специалистов через корпоративные детские сады, школы и программы. Это реакция бизнеса на дефицит квалифицированных кадров и попытка создать лояльного, подготовленного сотрудника «с детства».
- Обязательные отработки для выпускников: На примере выпускников медвузов (РГ) обсуждали плюсы и минусы подобной системы. Плюсы: гарантированное распределение, решение проблемы нехватки кадров в регионах, отработка вложенных государством средств. Минусы: ограничение свободы выбора, риск формального отношения к работе, возможное снижение мотивации.
- Общий контекст рынка труда: Ведущие и эксперты обсудили данные ЦБ и «Известий» о некотором смягчении дефицита кадров после пика 2024 года, но сохраняющейся остроте проблемы в ключевых отраслях (сельское хозяйство, ЖКХ). Цитировалась и позиция Эльвиры Набиуллиной о рисках инфляции из-за слишком быстрого роста зарплат в условиях низкой безработицы.
- Новые профессии: В «боковичке» отмечен резкий рост спроса на специалистов по постановке задач для ИИ, что отражает цифровую трансформацию бизнеса.
В передаче приняли участие:
- Константин Калачев, политолог
- Ксения Румбешт, директор департамента корпоративного обучения и развития талантов ИТ-холдинга «Т1»
- Виктория Старостина, руководитель направления «Бренд работодателя» компании Ancor
- Борис Селецкий, директор АНО «Региональный институт территориального и отраслевого развития»
Запись эфира: https://tv.rbc.ru/archive/den/692ea7322ae5960e6a8e7650