Опрос 1 200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России показал, что 62% работодателей не нанимают сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. Однако 15% закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без диплома. Остальные 23% тоже готовы работать с людьми без высшего образования, но редко. Об этом сообщает «Лента.ру» со ссылкой на исследования Русской школы управления (РШУ).
По данным опроса, российским работодателям важно, чтобы у потенциального сотрудника было высшее образование. Так ответили 85% представителей компаний, но для 39% из них это не решающий параметр. Для 15% респондентов совсем неважно, учился ли кандидат в вузе.
Кроме того, 46% работодателей нейтрально относятся к сотрудникам с высшим образованием, работающим не по полученной специальности. Другие 39% — положительно. Негативное отношение к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования испытывают 15% респондентов.
Также, если в описании вакансии указано, что необходимо профильное образование, 77% опрошенных готовы нанять кандидатов с высшим образованием по другой специальности. При этом 39% из них часто так поступают, а 38% — редко (в зависимости от специальности). Всегда отказывают соискателям без профильного образования 23% респондентов.
По данным аналитиков, важным критерием для работодателей при отборе кандидатов является наличие пройденных курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Почти каждый третий респондент, 31% работодателей, всегда изучают информацию о пройденных курсах и 62% делают это иногда — в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.
Кроме того, о важности регулярного прохождения кандидатами профессиональных курсов и тренингов при отборе заявили 54% опрошенных работодателей.